學承電腦淡水分校

玉山金控數位金融事業處數位長李正國認為，企業搶才除了祭出高薪外，也必須為人才打造舞台。

【台灣醒報記者張振鴻台北報導】產業下半年對「新科技人才」有龐大的招募需求，企業願意加薪避免人才被挖角。104資訊科技公共事務部經理張雅惠12日指出，包含電子、傳統、知識密集及一般服務4大產業，由於上半年招募電子商務、雲端及社群媒體等「新科技人才」不順利，下半季有73%的企業持續擴大徵才，甚至不少企業避免人才被挖角，願意加碼12.8%的薪資。台灣經濟雖然連6個月呈現出口衰退，第2季經濟成長率比去年同期僅有0.64%，但104人力銀行12日召開記者會，以內部資料庫與企業問卷調查顯示，國內新科技人才的工作機會比前兩年大幅提升，而且4大產業在下半年仍有強烈的徵才需求。

【新科技人才工作增】 「新科技人才的工作機會大幅增加。」張雅惠表示，今年第2季有10.5萬個工作機會，比2014年同期的8.3個增加27%，特別以物聯網應用工作為例，第2季有2589個職缺，比2014的1068個增加143%。104人力銀行研發處協理李魁林解釋，科技日新月異，接下來幾年任何產品都脫離不了「智慧化」，業界對相關技術的人才渴求只會愈來愈大。

在104針對企業及主管發放的1081份樣本，估計誤差為正負2.97%的問卷調查中顯示，有15%的比例上半年招募新科技人才，但其中有73%的比例在下半年將會持續招募，主因是產業需求強和人力供給弱。張雅惠說，招募不順原因有應聘者能力不足、公司本身知名度不高及大企業挖角等3大主因，因此未來搶才的過程中，願意祭出12.8%加薪幅度。

【需創意與工匠精神】 「潮流趨勢和法令鬆綁，產業對數位人才非常殷切。」玉山金控數位金融事業處數位長李正國表示，新科技類業務層面相當新，人力市場的專業人才數量不敷需求。他認為，新科技人才需具備「卡通的創意和工匠的精神」，能天馬行空，並能動手實作。

李正國認為，企業要留才除了靠高薪外，舞台是相當重要的，必須為這些對新科技與新未來有憧憬的人才打造舞台，讓他們得到充分的發揮與自我認同，並激發人才自我非凡的價值。因此他建議，企業應深入校園擴大產學合作，讓年輕人了解產業特性並提供願景。